...Ещё
VII международная конференцияпо управлению персоналом #WOWHR2022
>100 лучших
HR-кейсов
Конференция прошла 4 апреля 2022 г. в Москве и online
>1000* участников для
продуктивного нетворкинга
* >500 оффлайн и >500 online
Сюжет с WOW!HR 2020
WOW!HR — это лучшие HR практики страны, опыт коллег, реальные кейсы для решения бизнес-задач
VII международная конференцияпо управлению персоналом #WOWHR2022
Конференция прошла 4 апреля 2022 в Москве и online
>100 лучших HR-кейсов
>1000* участников для продуктивного нетворкинга
* >500 оффлайн и >500 online
Сюжет с WOW!HR 2021
WOW!HR — это лучшие HR практики страны, опыт коллег, реальные кейсы для решения бизнес-задач
С антикризисными практиками выступили
Стоимость приобретения материалов конференции #WOWHR2022
Оплатить билет можно банковской картой
Перейдите к оплате, нажав на кнопку оплаты
*В стоимость пакета включено:
Доступ к видеозаписям предоставляется в виде логина и пароля к online-платформе WOW!HR.
Вы сможете в течение месяца просматривать видеозаписи неограниченное количество раз в любое время.
*презентации некоторых компаний-номинантов могут отсутствовать
Доступ к презентациям предоставляется в виде ссылки на облачное хранилище с презентациями номинантов.
Вы сможете в течение месяца просматривать презентации неограниченное количество раз в любое время.
Материалы конференции
- видеозаписи 8 тематических треков с выступлениями номинантов и внеконкурсных спикеров
- 55+ презентаций номинантов
- доступ к материалам на 1 месяц
9 000 ₽
Оплата по счету(удобно для юридических лиц)
Заявка на запрос счета
Есть вопросы по приобретению материалов конференции?
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами
Заказ обратного звонка
Перезвоним за 3 минуты
8 тематических сессий
WELLBEING
Ключевые темы — жизнь и здоровье сотрудников. wellbeing-проекты, проекты по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
Докладчики прошлого года:
ООО «Газпромбанк Автолизинг». Программа по улучшению качества жизни сотрудников «Жизнь без стресса»
Dataduck. Пирамида потребностей по Dataduck
Ingka (IKEA). Забота о людях
Торговая сеть «Пятёрочка». Онлайн-спартакиада «Турбостарты 2020»
ПАО «Газпром нефть». Культура и спорт БРД
СберМаркет. «Команда Счастья» как инструмент адаптации сотрудников к карантину и удаленной работе
Deutsche Telekom IT Solutions. Т-Дома
ОЦО ПАО «Ростелеком». Online-марафон «Well Done!»
ОАО «РЖД». Уроки здоровья РЖД
AstraZeneca. Вовлеченность и развитие эффективности в условиях новой реальности
ПАО «НЛМК». «Здоровый выбор» Группы НЛМК
Учи.ру. С любовью, Учи.ру
Билайн (ПАО «Вымпелком»). BeeWINNER – чтобы побеждать! Программа благополучия для сотрудников компании
Норникель. Комплексная поддержка сотрудников в период пандемии COVID-19 в 2020 году
PepsiCo. Забота о сотрудниках - wellness & flexible benefits
масштабные hr-проекты
В номинации принимают участие проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
Компания ПЭК. ПЭК: Great Upgrade
СКБ Контур. Управление ФОТ
ПАО «Газпром нефть». #МойТрек
Space307. HRackathon: как починить HR в бирюзовой компании
ОТП Банк. От вертикали к плоскости. Как agile изменил культурный код всей компании
Ростелеком. Запуск комплекса мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года
Торговая сеть «Перекрёсток». Экосистема внедрения ценностей
ROCKWOOL Russia. BE THE ROCK – как сохранить вовлеченность и эффективность команды в нестабильных условиях?
OBI Россия. Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood
PepsiCo. Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников
Учи.ру. Вдохновляем на развитие
Международный концерн Deceuninck. Экосистема для вовлечения и развития сотрудников и партнеров
Обучение и мотивация - 2 трека
В номинации принимают участие проекты по обучению и мотивации сотрудников компании.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
АО «Группа «Илим». Цифровая лаборатория «Илим»
АК «АЛРОСА» (ПАО). Корпоративная целевая программа АК «АЛРОСА» (ПАО) «Потенциал АЛРОСА»
Банк ВТБ. Call’аборация
Банк России. Программа развития федерального кадрового резерва на позиции управляющих отделениями
Х5 Retail Group. Цифровая академия
АО «РТЛабс». Рефакторинг нанимающего менеджера: обучающий курс «Шишки&Кокосы»
Кометрика. Лаборатория современного лидерства
Melon Fashion Group. Качалка для лидеров
ОЦО ПАО «Ростелеком». Обучение RPA для бизнес-пользователей
Ozon. Ozon Golang School
Московский банк ПАО Сбербанк. Клуб Менторов
Компания ПЭК. Лидеры изменений
Deutsche Telekom IT Solutions. HR-кампания #IwillNotStop
OBI Россия. Fast Track — подготовка кадрового резерва
Digital-проекты и IT-инструменты
В номинации могут принять участие любые Digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
Торговая сеть «Перекрёсток». Продукт Clue
ПАО «НЛМК». Программа «НЛМК еДА!»
Норникель. Академия Норникеля.
АО «Группа «Илим». Развитие online-сервисов для сотрудников «Личный кабинет»
АФК «Система». Цифровая платформа «Лифт в будущее»
Х5 Retail Group. Home Office
ПАО «Газпром нефть». Платформа «Профессионалы 4.0»
Ростелеком. Прогнозирование увольнений сотрудников
Торговая сеть «Пятёрочка». HR-monitoring заработных плат
Melon Fashion Group. Собственная социальная сеть befree social
Компания РОЛЬФ. Внедрение единого цифрового пространства развития сотрудника
ООО «Спортмастер». Отпуск сотрудника розничной сети. Миссия выполнима
OBI Россия. Корпоративное пространство OBI Space
Геймификация
Игра как инструмент бизнеса. Проекты в данной номинации должны отражать геймифицированные процессы в компании в области организации рабочей деятельности, систем обучения и адаптации персонала, использования рабочего пространства, сайта.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
Miele. Miele STARS: корпоративный конкурс, направленный на усиление ключевых компетенций
ПАО «Газпром нефть». Тренажер по развитию эмоционального интеллекта Лео
ООО «Диасофт». Конкурс «Ценности компании»
Ростелеком. Большие гонки B2O
Эффективное обустройство офисного пространства
Проект должен давать представление о влиянии дизайна и функционального обустройства рабочего пространства на рабочие и бизнес-процессы.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
ГК ФСК. Новый гибкий офис
Международная стаффинговая компания ANCOR. Частично удаленная работа/Гибкие рабочие места
Nexign. Nexign FreeDom — свобода выбирать формат работы
Melon Fashion Group. Офис, где создается fashion
Работа.ру. Функциональность и лаконичность в космосе: новый офис
ПАО «Газпром нефть». Инновационное офисное пространство «Цифергауз»
Работа со школьниками, студентами и молодыми специалистами
В номинации принимают участие проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами: стажерские программы, кейс-чемпионаты, программы обучения и развития и т.д.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
Ozon. Программа стажировок Ozon Camp
Райффайзен банк. Raiffeisen DGTL Fest
Группа «ФосАгро», АО «Апатит». Погружение в мир профессий
IEK GROUP. IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития, рассчитанная на детей 12-16 лет
АФК «Система». Лифт в будущее
ОАО «РЖД». Байкальская международная школа
ПАО «Газпром нефть». Профессионалы будущего – компании нового поколения
Nexign. NX Bootcamp — проект по предварительной адаптации участников стажировок
Норникель. Программа производственной практики на предприятиях «Покорители Севера»
Акционерное общество «Судоходная компания «Волжское пароходство». «Путь в профессию речников и моряков» — организация практики и обучения для студентов профильных вузов
AVON. Cyber Avon
вовлечение и оценка персонала
В номинации принимают участие проекты по мотивации, вовлечению, оценке и признанию сотрудников компании.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
X5 Retail Group. Бизнес-шоу: новый формат стратсессий
Сибирский округ розничной сети «Магнит». Любимый босс
Fix Price. Люди Fix Price
ОАО «РЖД». HR-Лига
OBI Россия. ОБИ-Атташе
Торговая сеть «Пятёрочка». «Вершина мастерства». Конкурс профессионального мастерства для сотрудников
ПАО «Газпром нефть». Единая корпоративная программа признания «Люди прогресса»
Агентство «РиалВеб». #realweblove: выразить признание, поддержать вовлеченность, наладить коммуникации и СКАНировать эмоциональное состояние команды
Стоимость приобретения материалов конференции #WOWHR2022
Оплатить доступ можно банковской картой
Перейдите к оплате, нажав на кнопку оплаты
Материалы конференции
- видеозаписи 8 тематических треков с выступлениями номинантов и внеконкурсных спикеров
- 55+ презентаций номинантов
- доступ к материалам на 1 месяц
9 000 ₽
Оплата по счету(удобно для юридических лиц)
Заявка на запрос счета
В стоимость пакета включено:
Доступ к видеозаписям предоставляется в виде логина и пароля к online-платформе WOW!HR.
Вы сможете в течение месяца просматривать видеозаписи неограниченное количество раз в любое время.
*презентации некоторых компаний-номинантов могут отсутствовать
Доступ к презентациям предоставляется в виде ссылки на облачное хранилище с презентациями номинантов.
Вы сможете в течение месяца просматривать презентации неограниченное количество раз в любое время.
8 тематических сессий
WELLBEING
Ключевые темы — жизнь и здоровье сотрудников. wellbeing-проекты, проекты по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
Докладчики прошлого года:
ООО «Газпромбанк Автолизинг». Программа по улучшению качества жизни сотрудников «Жизнь без стресса»
Dataduck. Пирамида потребностей по Dataduck
Ingka (IKEA). Забота о людях
Торговая сеть «Пятёрочка». Онлайн-спартакиада «Турбостарты 2020»
ПАО «Газпром нефть». Культура и спорт БРД
СберМаркет. «Команда Счастья» как инструмент адаптации сотрудников к карантину и удаленной работе
Deutsche Telekom IT Solutions. Т-Дома
ОЦО ПАО «Ростелеком». Online-марафон «Well Done!»
ОАО «РЖД». Уроки здоровья РЖД
AstraZeneca. Вовлеченность и развитие эффективности в условиях новой реальности
ПАО «НЛМК». «Здоровый выбор» Группы НЛМК
Учи.ру. С любовью, Учи.ру
Билайн (ПАО «Вымпелком»). BeeWINNER – чтобы побеждать! Программа благополучия для сотрудников компании
Норникель. Комплексная поддержка сотрудников в период пандемии COVID-19 в 2020 году
PepsiCo. Забота о сотрудниках - wellness & flexible benefits
масштабные HR-проекты
В номинации принимают участие проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
Компания ПЭК. ПЭК: Great Upgrade
СКБ Контур. Управление ФОТ
ПАО «Газпром нефть». #МойТрек
Space307. HRackathon: как починить HR в бирюзовой компании
ОТП Банк. От вертикали к плоскости. Как agile изменил культурный код всей компании
Ростелеком. Запуск комплекса мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года
Торговая сеть «Перекрёсток». Экосистема внедрения ценностей
ROCKWOOL Russia. BE THE ROCK – как сохранить вовлеченность и эффективность команды в нестабильных условиях?
OBI Россия. Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood
PepsiCo. Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников
Учи.ру. Вдохновляем на развитие
Международный концерн Deceuninck. Экосистема для вовлечения и развития сотрудников и партнеров
Обучение и мотивация - 2 трека
В номинации принимают участие проекты по обучению и мотивации сотрудников компании.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
АО «Группа «Илим». Цифровая лаборатория «Илим»
АК «АЛРОСА» (ПАО). Корпоративная целевая программа АК «АЛРОСА» (ПАО) «Потенциал АЛРОСА»
Банк ВТБ. Call’аборация
Банк России. Программа развития федерального кадрового резерва на позиции управляющих отделениями
Х5 Retail Group. Цифровая академия
АО «РТЛабс». Рефакторинг нанимающего менеджера: обучающий курс «Шишки&Кокосы»
Кометрика. Лаборатория современного лидерства
Melon Fashion Group. Качалка для лидеров
ОЦО ПАО «Ростелеком». Обучение RPA для бизнес-пользователей
Ozon. Ozon Golang School
Московский банк ПАО Сбербанк. Клуб Менторов
Компания ПЭК. Лидеры изменений
Deutsche Telekom IT Solutions. HR-кампания #IwillNotStop
OBI Россия. Fast Track — подготовка кадрового резерва
Digital-проекты и IT-инструменты
В номинации могут принять участие любые Digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
Торговая сеть «Перекрёсток». Продукт Clue
ПАО «НЛМК». Программа «НЛМК еДА!»
Норникель. Академия Норникеля.
АО «Группа «Илим». Развитие online-сервисов для сотрудников «Личный кабинет»
АФК «Система». Цифровая платформа «Лифт в будущее»
Х5 Retail Group. Home Office
ПАО «Газпром нефть». Платформа «Профессионалы 4.0»
Ростелеком. Прогнозирование увольнений сотрудников
Торговая сеть «Пятёрочка». HR-monitoring заработных плат
Melon Fashion Group. Собственная социальная сеть befree social
Компания РОЛЬФ. Внедрение единого цифрового пространства развития сотрудника
ООО «Спортмастер». Отпуск сотрудника розничной сети. Миссия выполнима
OBI Россия. Корпоративное пространство OBI Space
Геймификация
Игра как инструмент бизнеса. Проекты в данной номинации должны отражать геймифицированные процессы в компании в области организации рабочей деятельности, систем обучения и адаптации персонала, использования рабочего пространства, сайта.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
Miele. Miele STARS: корпоративный конкурс, направленный на усиление ключевых компетенций
ПАО «Газпром нефть». Тренажер по развитию эмоционального интеллекта Лео
ООО «Диасофт». Конкурс «Ценности компании»
Ростелеком. Большие гонки B2O
Эффективное обустройство офисного пространства
Проект должен давать представление о влиянии дизайна и функционального обустройства рабочего пространства на рабочие и бизнес-процессы.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
ГК ФСК. Новый гибкий офис
Международная стаффинговая компания ANCOR. Частично удаленная работа/Гибкие рабочие места
Nexign. Nexign FreeDom — свобода выбирать формат работы
Melon Fashion Group. Офис, где создается fashion
Работа.ру. Функциональность и лаконичность в космосе: новый офис
ПАО «Газпром нефть». Инновационное офисное пространство «Цифергауз»
Работа со школьниками, студентами и молодыми специалистами
В номинации принимают участие проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами: стажерские программы, кейс-чемпионаты, программы обучения и развития и т.д.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
Ozon. Программа стажировок Ozon Camp
Райффайзен банк. Raiffeisen DGTL Fest
Группа «ФосАгро», АО «Апатит». Погружение в мир профессий
IEK GROUP. IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития, рассчитанная на детей 12-16 лет
АФК «Система». Лифт в будущее
ОАО «РЖД». Байкальская международная школа
ПАО «Газпром нефть». Профессионалы будущего – компании нового поколения
Nexign. NX Bootcamp — проект по предварительной адаптации участников стажировок
Норникель. Программа производственной практики на предприятиях «Покорители Севера»
Акционерное общество «Судоходная компания «Волжское пароходство». «Путь в профессию речников и моряков» — организация практики и обучения для студентов профильных вузов
AVON. Cyber Avon
вовлечение и оценка персонала
В номинации принимают участие проекты по мотивации, вовлечению, оценке и признанию сотрудников компании.
Докладчики 2022:
Докладчики прошлого года:
X5 Retail Group. Бизнес-шоу: новый формат стратсессий
Сибирский округ розничной сети «Магнит». Любимый босс
Fix Price. Люди Fix Price
ОАО «РЖД». HR-Лига
OBI Россия. ОБИ-Атташе
Торговая сеть «Пятёрочка». «Вершина мастерства». Конкурс профессионального мастерства для сотрудников
ПАО «Газпром нефть». Единая корпоративная программа признания «Люди прогресса»
Агентство «РиалВеб». #realweblove: выразить признание, поддержать вовлеченность, наладить коммуникации и СКАНировать эмоциональное состояние команды
Докладчики прошлых лет
Докладчики прошлых лет
Годом ранее
Анна СалиховаОАО “РЖД”
Дарья ДуброваFriday HR
Дарья БыковскаяРостелеком
Партнеры
Генеральный информационный партнёр
HR-партнёр
Информационные партнёры
СМИ О ПРЕМИИ
Есть вопросы?
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами
Заказ обратного звонка
Перезвоним за 3 минуты
Годом ранее
Партнеры
Генеральный информационный партнёр
HR-партнёр
Информационные партнёры
СМИ о премии
Организатор
Организатор — WOW GROUP — занимается производством и дистрибуцией уникальных образовательных продуктов и контента по теме управления человеческим капиталом. Продукты WOW GROUP ориентированы на международное бизнес-сообщество.
Организатор
Организатор — WOW GROUP — занимается производством и дистрибуцией уникальных образовательных продуктов и контента по теме управления человеческим капиталом. Продукты WOW GROUP ориентированы на международное бизнес-сообщество.
Конференция прошла 4 апреля 2022 года
Отель Ренессанс Москва Монарх Центр
г. Москва, Ленинградский пр-т, 31А, стр.1
Конференция прошла 4 апреля 2022 года
Отель Ренессанс Москва Монарх Центр
г. Москва, Ленинградский пр-т, 31А, стр.1
Используя наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, пожалуйста покиньте сайт.
Больше информацииПолитика конфиденциальности
Данный сайт использует Cookie
Редактируемый текст